LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

MARCO DE REFERENCIA

En toda empresa, el Capital Humano, la maquinaria y la materia prima son el principal recurso de la organización. Siendo el Capital Humano el más valioso  ya que la eficacia de toda organización depende de la competencia de los empleados.

Diseñar programas de capacitación ayuda a transmitir la información relacionada con las diferentes actividades de la empresa, además de que transmite conocimientos, desarrolla habilidades y actitudes del personal para así mejorar su desempeño en la organización. Gracias a los programas de capacitación los colaboradores pueden mejorar su rendimiento, aumentando su productividad, el colaborador se siente satisfecho, mejora la calidad de los productos y servicios, reducción de gastos y empoderamiento de los colaboradores exigiendo menos supervisión para así desempeñar. Aquí radica la importancia de garantizar en el capital humano el compromiso, fidelidad y lealtad con la institución.

OBJETIVO DEL TALLER

Fortalecer y potencializar las habilidades para un liderazgo transformador en equipos de trabajo  garantizando un servicio excepcional al cliente interno y externo.

METODOLOGÍA Y MODALIDAD

El programa se desarrollará bajo la modalidad Presencial, con horarios y fechas a acordar con entidad contratante, la metodología a utilizar se basa en la aplicación de herramientas utilizadas en la Andrología (Educación para Adultos) y la aplicación del Ciclo de Aprendizaje Experiencial, mediante una entrega dinámica pero efectiva, esta estrategia de aprendizaje incluye una técnica de problematización del objeto de estudio induciendo a los participantes en la resolución de casos que les permita identificar lo que no saben, opinar sobre lo que conocen y aportar en cualquiera de los casos, de modo que sientan realmente la necesidad de aprender y conocer, y surja una motivación natural que les impulse al crecimiento personal y profesional.  

CONTENIDO DEL TALLER

1                Visión Empresarial y sentido de pertenencia

2                Que es el trabajo en equipo

3                Diferencia entre equipo de trabajo y grupo de trabajo

4                Delegación de Competencias

5                Técnicas de Comunicación y motivación

6                Herramientas de liderazgo y de gestión de equipos

OFERTA ECONÓMICA Y MODALIDAD DE PAGO

Previa coordinación del número de participantes y talleres a impartirse, el presente taller tiene una inversión que asciende hasta USD 35,00 netos libres de todo descuento por participante.

Estos valores Incluyen:

•     Material didáctico para trabajos grupales

•     Guía para cada participante

•     Esfero para cada participante

•     Certificado de Participación avalado por la entidad Contratante..